九思OA人事管理子系統(tǒng)的實施，可有效打破傳統(tǒng)復雜的工作模式，將工作人員從繁重的日?，嵥槭聞罩薪夥懦鰜? . .
OA人事管理子系統(tǒng)，在組織機構(gòu)管理和部門管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部人員的調(diào)動、請假、出差、離職等人事相關(guān)流程及合同管理，可以使行政人事工作人員實現(xiàn)電子化、信息化的辦公方式，從而提高工作效率。
人事管理問題在大型集團化企業(yè)中尤為重要，因為其有著復雜的組織架構(gòu)，人員多、事務也多。為此，九思軟件專家團隊通過綜合分析閱文集團的發(fā)展現(xiàn)狀，一起為例，提出OA人事管理子系統(tǒng)規(guī)劃方案參考建議。
上海閱文集團網(wǎng)絡發(fā)展有限公司，作為領(lǐng)先的互動娛樂媒體企業(yè)，閱文集團網(wǎng)絡通過閱文集團游戲、閱文集團、閱文集團在線等主體和其它業(yè)務，向廣大用戶提供多元化的互動娛樂內(nèi)容和服務。具體建議如下：
組織機構(gòu)管理：管理和維護辦公室及下屬單位的組織機構(gòu)信息。
部門管理：用戶可以對部門進行設立和撤銷操作，建立無限層級的樹形部門結(jié)構(gòu)?？梢曰仡櫜块T結(jié)構(gòu)的歷史記錄?？梢约磿r查看組織機構(gòu)圖，并直接打印，也可以導出為HTML格式。
合同管理：客戶可以對員工的勞動合同、培訓合同、保密協(xié)議進行新簽、續(xù)簽等操作。提供勞動合同期滿提醒、未簽勞動合同人員提醒、合同續(xù)簽提醒。
薪酬管理：用戶可通過OA系統(tǒng)自定義薪酬賬套。通過計算公式、等級表等方式，實現(xiàn)崗位工資、級別工資、工齡工資、學歷津貼、考勤扣款、社?？劭?、績效獎、個人所得稅等各類常見的工資項目。
社保管理：用戶可以自定義各類保險福利類別，用戶可為員工批量創(chuàng)建保險帳戶，支持為當月入職員工開戶，離職員工退保，社保繳費自動核算。
績效管理：系統(tǒng)支持定性及定量兩種績效考核方式，系統(tǒng)內(nèi)置各崗位常用的績效考核表，可供用戶直接使用。用戶也可以自行設定考核指標、評分權(quán)重、計分公式等項目，創(chuàng)建自己的考核表。
考勤管理：與企業(yè)現(xiàn)有考勤制度機結(jié)合，實現(xiàn)班次定義、員工排班、智能排班、考勤匯總計算等功能。系統(tǒng)支持請假、出差、加班、補休、調(diào)班、停工等考勤業(yè)務管理。薪酬模塊可以直接引用月考勤結(jié)果進行相關(guān)計算。
招聘管理：用戶可以制訂招聘計劃，包括招聘的崗位、要求、人數(shù)，招聘流程定義等。招聘計劃可在線申報、記錄。
閱文集團OA人事管理子系統(tǒng)的實施，可有效打破傳統(tǒng)復雜的工作模式，將工作人員從繁重的日?，嵥槭聞罩薪夥懦鰜恚寙T工做事更加科學有條理，同時也能夠進一步提高企業(yè)的協(xié)同管理平臺的運營效率，讓企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。
